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126bet直菅网,成都人才供给报告:人才回流明显,抢人才致房价上升

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126bet直菅网,封面新闻记者 欧阳宏宇

去年以来,城市抢人大战愈演愈烈。据统计,此前全国共计有50多个城市相继卷入抢人大战,“人口红利”全面转向“人才红利”。

近日,猎聘发布了《2018二季度人才大数据报告》,全面分析了全国抢人大战,其中涉及全行业整体情况、重点城市抢人大战情况两大板块。解析入局抢人大战的多个重点城市在薪酬福利、人才特点、供需流动等方面的特点和趋势。

值得注意的是,“抢人大战”正逐渐演变为“抢房大战”,其中,以成都为代表的新一线城市,因为抢人才政策,户籍人数不仅大幅增长,还导致房价有所上升。人才供求方面,在新一线城市中,成都在人才供给方面全面占优。

“抢人大战”也是“抢房大战”

人才新政推动成都互联网、房地产业供需两旺

2018年二季度全国各大行业人才供需占比中,互联网行业排名第一,其人才需求和供给占比分别为27.10%、17.08%,处于供需两旺的状态,且该行业还有很大的人才吸纳空间。供需占比位居第二的是房地产行业。

尽管抢人大战中各地政府对人才有各种优惠购房及租房补贴,但随着人才的聚集,各地房价也跟之攀升。在成都、西安等地推出人才新政后,户籍人数都出现大幅增长,而房价也逐步提高,不少地段的房价几乎翻倍。房地产是和金融有诸多关联的行业,两者彼此影响。在“抢人大战”演变为“抢房大战”的过程中,这种竞争也传导到了房地产行业,房地产行业也因此得以扩张,出现更多的用人需求。

行业平均年薪方面,在2018年全行业二季度薪酬排名中,金融行业平均年薪最高,为22.34万元;排名第二和第三的行业是互联网和房地产行业,平均年薪为21.10万元、20.22万元。这几个行业的薪资在全行业领衔前三甲,与它们的供求占比领先和竞争热度靠前有着不可分割的关系。

人才供给侧成都占优

平均年薪17.38万全国第八

2018年二季度,一线城市的资源优势仍然在释放工作机会和聚集人才方面发挥重要作用,其中,北京、上海、深圳等一线城市的人才供需占比名列前三。

值得注意的是,新一线城市和二线城市则纷纷使出浑身解术,不遗余力吸引人才,在人才供需占比排名较为靠前的新一线和二三线城市成为抢人大战中的“活跃分子”。其中,成都、杭州名列新一线城市之前列,相比之下,成都的人才供给比杭州更有优势。

城市平均年薪方面,2018年二季度全国城市平均年薪最高的20个城市中,北京以24.79万元排名第一,成都以17.38万位居第八。

纵观这20个城市可以发现,南方城市的薪资普遍高于北方城市,城市之间的经济差异也在逐渐弱化。无论一线城市还是二线城市之间,中高端人才的平均收入差距在缩小,这为这些人才的流动提供了更多的选择。

成都人才竞争激烈程度全国前五

“北漂”变“蓉漂”趋势显著

从2018年二季度全国人才竞争热度指数(平均每个职位的简历投递数)排名前20的城市来看,上海名列第一,人才竞争指数为8.55,即平均每个职位有8.55人投递简历。成都为6.84,排名第五。

值得注意的是,成都、沈阳、西安等新一线及二三线城市虽然单个职位人才竞争激烈,但城市产业发展相对一线城市而言还不够健全、工作机会也不够充分,短时间引入大量人才后,如果工作岗位没有相应增加,会造成一份工作多人抢的局面。

在成都外来人才的十大来源地中,来自北京的人才在抢人大战前后比例最高,分别为9.56%、10.54%。在抢人大战后,来自绵阳的人才涨薪比例最高,达到45.33%,其次是来自西安的人才,涨薪幅度为37.58%。在成都外来人才的行业来源中,房地产所占比例最高,达20.59%;制药医疗的涨薪幅度最多,为31.07%。

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